O programa de gestão é baseado na convicção de que a maioria dos profissionais nas empresas, não tem fins lucrativos e organizações governamentais têm habilidades amplas em sua especialização, mas precisam de mais conhecimento e habilidade para liderar e gerenciar a complexidade humana nas organizações. O programa de Gestão foi concebido para proporcionar educação de qualidade a adultos que pretendam adquirir conhecimentos e habilidades que irão ajudá-los: 1) trabalhar mais eficazmente com as pessoas em todos os níveis da organização e 2) a função de forma mais eficaz, contribuindo para a realização dos organizacional objetivos. O programa é ideal para os gestores e outros profissionais cujo trabalho exige interação freqüente com outras pessoas ou requerem liderança e supervisão de outros em um ambiente organizacional. Este programa de mestrado é oferecido em locais selecionados conveniente para os estudantes que trabalham que se reúnem em grupos de cluster, que permanecem juntos por todo o programa. O espectro de design e dos cursos exigidos capacitar os alunos a aplicar seus conhecimentos e habilidades quase imediatamente em seus locais de trabalho. ... [-]

Este programa de graduação prevê um exame aprofundado da teoria e princípios na gestão de recursos humanos e áreas de desenvolvimento de recursos humanos funcionais. O programa integra várias disciplinas de gestão, como as alterações developmentand de organização, gestão e medição de desempenho e gestão de recursos humanos e desenvolve as habilidades práticas de gestão. Ele também proporciona aos alunos a oportunidade de compartilhar suas experiências de trabalho com os colegas e para aplicar as habilidades aprendidas em seu local de trabalho. O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento (MS-HRM & D) é oferecido em locais selecionados conveniente para os estudantes que se reúnem em grupos de coorte que permanecem juntos por todo o programa. Os cursos são apresentados sequencialmente em uma variedade de fim de semana e horários de semana dia. * Requisitos do Programa 36 SH MGT509 Planejamento de Recursos Humanos 4 Comportamento Organizacional MGT533, Desenvolvimento Organizacional e Mudança 5 MGT521 recrutamento, seleção e retenção de 3 MGT541 Relações com Funcionários e da Lei n. º 3 MGT513 Sistemas de Compensação Total 5 MGT520 Análise de Performance e medição de produtividade 4 Treinamento & Desenvolvimento MGT515: Sistemas e Práticas de 4 Trabalho MGT540 Gestão de Relacionamento com 4 MGT508 Práticas Correntes em Recursos Humanos 4 MGT590 Gestão de Estágio (3SH) pode ser substituído por um dos cursos indicados. ... [-]