Mestrado Em Gestão De Recursos Humanos

Visão geral

O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos oferece um currículo responsivo, baseado em pesquisas e orientado para a prática, que combina uma amplitude de estudo em gestão estratégica de negócios com um estudo aprofundado nas áreas funcionais de gestão de recursos humanos.

Sobre o programa

• Oferecido durante a semana em Arlington, o programa de MS em Gestão de Recursos Humanos de 36 horas de crédito combina a experiência dos líderes da indústria com a expertise de renomados acadêmicos para oferecer aos profissionais de recursos humanos iniciantes e em meio de carreira as ferramentas de que precisam para aprimorar sua prática profissional e trajetórias de carreira.
• Os graduados do programa estão muito bem posicionados em posições de liderança de recursos humanos em DFW Metroplex, nos Estados Unidos e em todo o mundo.

Currículo

O programa requer 36 horas semestrais de pós-graduação, conforme descrito abaixo.

A maioria dos alunos conclui o curso não relacionado à tese em direção ao diploma. Para os alunos que são aceitos na faixa de tese, seis horas de tese (tiradas no semestre final) envolverão trabalhar em estreita colaboração com um ou mais membros do corpo docente de pós-graduação do Departamento de Administração em um projeto de pesquisa em uma área especializada de interesse em gestão de Recursos Humanos.

O currículo é o seguinte:

Cursos avançados necessários em gestão de recursos humanos 24

• MANA 5322 - Sistemas de Remuneração e Recompensa
• MANA 5323 - Treinamento e Desenvolvimento
• MANA 5327 - Lei de Recursos Humanos
• MANA 5329 - Métricas e análises de RH
• MANA 5332 - Gerenciando a diversidade nas organizações
• MANA 5334 - Consultoria e Pesquisa Organizacional
• MANA 5341 - Gestão de Pessoal e Desempenho
• MANA 5348 - Estratégia de Negócios de Recursos Humanos

Cursos eletivos obrigatórios: Nove horas semestrais de pós-graduação, conforme acordado com o orientador de pós-graduação do programa - 9

Curso Capstone Obrigatório - 3

• MANA 5336 - Gestão Estratégica

Total de horas - 36

Sebastian Herrmann / unsplash

Oportunidades de carreira

• Gerente de Remuneração e Benefícios
• Especialista em relações de trabalho
• Especialista em Treinamento e Desenvolvimento
• Gerente de Recursos Humanos
• Especialista em recrutamento de funcionários e pessoal

Porque escolher-nos?

• No. 17 Programa de Gestão de Recursos Humanos nos EUA (QS, 2020)
• Currículo alinhado à Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos
• AACSB credenciada (principais 5% dos programas de negócios em todo o mundo)
• Rede de ex-alunos da College of Business com mais de 55.000 e contando

Requisitos de admissão

A admissão ao programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (MSHRM) é baseada na conclusão dos requisitos gerais de admissão de Admissões de Pós-Graduação. Para admissão no programa MSHRM, uma pontuação aceitável no Graduate Management Admission Test (GMAT) ou Graduate Record Examination (GRE) e um desempenho acadêmico de graduação aceitável são necessários. O GMAT é fortemente preferido.

Os alunos para os quais o inglês não é sua língua nativa também devem fazer o Teste de Inglês como Língua Estrangeira na Internet (TOEFL iBT) ou o Sistema Internacional de Teste de Língua Inglesa (IELTS).

Uma pontuação de teste padronizada (GMAT ou GRE) não será usada como o único critério ou o critério principal para determinar a admissão de um candidato ao programa MSHRM. Especificamente, vários critérios são usados para tomar decisões de admissão. A aceitação incondicional é baseada na consideração de todas as informações listadas abaixo e a decisão de negar a admissão não é baseada em nenhum critério único.

Os candidatos são incentivados a enviar com a inscrição um currículo que destaque suas realizações profissionais e pessoais, habilidades linguísticas, conhecimentos de informática e experiência de RH.

Junto com a média de notas e as pontuações do GMAT ou GRE, os critérios de admissão incluem o seguinte:

1. Uma média de notas de graduação de 3,00 em uma escala de 4,0, conforme calculada pela Admissão de Pós-Graduação, é típica de um candidato bem-sucedido. Isso será integrado a uma fórmula ou índice que multiplica aproximadamente as últimas 60 horas do GPA de graduação por 200 e adiciona o valor resultante à pontuação do GMAT. Uma pontuação de índice superior a 1100 é típica de um candidato bem-sucedido.
2. As subpontuações do GMAT (verbais e quantitativas) também são consideradas na decisão de admissão. Uma pontuação total do GMAT superior a 500 é típica de um candidato bem-sucedido.
3. Um percentil quantitativo GRE maior que 50% e um percentil verbal maior que 50% são típicos de um candidato bem-sucedido.
4. Um candidato cujo idioma nativo não seja o inglês deve demonstrar um nível suficiente de habilidade com o idioma inglês para garantir o sucesso nos estudos de pós-graduação conforme definido na seção Mínimos de pontuação dos testes TOEFL e IELTS em Requisitos e procedimentos de admissão no Catálogo de Pós-Graduação.
5. Notas em cursos específicos de graduação de negócios e não empresariais (matemática, contabilidade, economia, estatística, por exemplo)
6. Objetivos educacionais e qualidade da expressão escrita do ensaio de aplicação de 200 palavras.
7. Cartas de recomendação de três pessoas familiarizadas com a formação acadêmica e / ou experiência de trabalho do candidato, que podem avaliar o sucesso potencial do candidato na pós-graduação.
8. Situação geral e específica de acreditação do programa da instituição que concede o diploma.
9. Experiência profissional de trabalho.
10. Certificação ou licenciamento profissional.