Mestre De Gestão De Recursos Humanos (MHRM)

Um Programa de Pós-Graduação em RH em Qualidade - Agora Designado por STEM

Você sabia que um gerente de RH pode ganhar um salário base de US $ 85.000 e está incluído entre os 25 melhores trabalhos da Glassdoor nos Estados Unidos?

Através do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (MHRM) da SMLR, você obterá as habilidades profissionais necessárias para se tornar um líder organizacional.

O programa MHRM da Rutgers é internacionalmente conhecido por sua pesquisa e ensino nas áreas de gestão estratégica de recursos humanos, estratégias globais de emprego, novas abordagens para o envolvimento do trabalhador e a transformação do trabalho. Além disso, temos uma taxa de colocação de 96%.

Em resposta à crescente demanda por profissionais de RH imersos em análises, lançamos uma concentração de ponta exclusiva em Análise de RH.

Veja como um de nossos graduados explica descreve suas experiências no Programa MHRM da Rutgers SMLR.

Professor Top Ranking com pesquisa aplicável para os praticantes de hoje

Nosso corpo docente tem o maior número de citações por publicação entre os pares.

Você será capaz de puxar de pesquisa da nossa faculdade, que é aplicável aos trabalhadores de hoje. Você aprenderá a alinhar estrategicamente os funcionários com os objetivos de negócios e liderar as metas organizacionais. * Fonte: Academic Analytics

Localização conveniente perto de grandes cidades, centros culturais e empregadores

A Rutgers está convenientemente localizada nas principais cidades metropolitanas da costa leste, em diversos centros culturais e em empresas empregadoras. Aproveitamos nosso local para oferecer cursos fora do campus em parceria com uma variedade de organizações.

Estágios competitivos que levam a uma carreira de RH: uma verdadeira carreira

Interessado na experiência no local?

Estágios remunerados estão disponíveis e são altamente recomendados para estudantes sem experiência prévia em gestão de recursos humanos. Essas oportunidades resultaram em carreiras robustas para muitos dos nossos alunos.

A cada ano, nossos alunos são colocados em organizações conceituadas. Os ex-alunos do SMLR são empregados nas principais organizações corporativas, governamentais e sem fins lucrativos em todo o mundo, incluindo GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin e Bristol-Myers Squibb Company.

Oportunidades de rede com profissionais de RH sênior

Você terá a oportunidade de participar do premiado capítulo de graduação da Rutgers Society of Human Resource Management (RUSHRM). O RUSHRM é uma unidade estudantil da Sociedade Nacional de Gestão de Recursos Humanos - a maior associação mundial dedicada à gestão de recursos humanos, representando mais de 200.000 membros individuais.

O capítulo de pós-graduação recebeu o prêmio Outstanding Student Chapter Award, um reconhecimento nacional, pela sexta vez em sete anos. Entre suas realizações, a RUSHRM organiza uma conferência anual com a presença de mais de 200 profissionais seniores de RH nas principais corporações.

Cursos

Cursos no Programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos são fortemente focados em estratégia de RH e fundamentos de negócios. Os alunos são obrigados a fazer 12 cursos em quatro grandes áreas: Estratégia de RH, Tomada de Decisão de RH, Áreas Funcionais de RH e Áreas de Contexto de RH. Um adicional de quatro disciplinas eletivas pode ajudar a personalizar sua experiência.

Cursos obrigatórios (12 cursos, 36 créditos)

Estratégia de RH

• Estratégia de RH I: Introdução
• Estratégia de RH II: Estratégia Empresarial e Competitiva
• Estratégia de RH III: Questões de Medição
• Estratégia de RH IV: Estratégia Global da Força de Trabalho

Tomada de decisão de RH

• Tomada de decisão de RH: decisões financeiras
• Tomada de decisão de RH: decisões baseadas em dados

Áreas Funcionais de RH

• Gerenciando o fluxo da força de trabalho
• Desenvolvendo o Capital Humano
• Gerenciando sistemas de recompensas

Áreas de Contexto de RH

• Economia e Demografia dos Mercados de Trabalho
• Lei trabalhista
• Gerenciando a força de trabalho global

Eletivas (4 cursos, 12 créditos)

• Analytics
• Governança corporativa
• Benefícios do empregado
• Ética e Responsabilidade Social Corporativa
• Compensação Executiva
• Fundamentos Financeiros
• Análise de RH e problemas
• Habilidades de Consultoria de RH
• HRM e Administração de Saúde
• Sistemas de Informação de Recursos Humanos
• Gerenciando Diversidade
• Comportamento organizacional
• Mudança Organizacional Estratégica

(Mestrado em Relações Laborais e Emprego Relações (MLER) também podem ser tomadas como eletivas.)

Requisitos

Para se inscrever no programa MHRM, você precisará enviar o seguinte:

• Currículo
• Transcrições oficiais para toda a educação universitária
• Uma declaração pessoal
• Três cartas de recomendação (de preferência pelo menos uma referência acadêmica)
• Pontuações e datas dos testes GRE ou GMAT

Padrões de admissão

Nosso padrão mínimo de consideração para a admissão é uma média de pontos de notas de 3,0 (GPA) e de Graduate Record Exam (GRE) no 50º percentil, tanto na seção verbal quanto na quantitativa, e 4,5 na seção de escrita analítica. Procuramos pelo percentil 50, tanto verbal quanto quantitativo, no Teste de Aptidão de Gerenciamento de Pós-Graduação (GMAT), que pode ser tomado no lugar do GRE.