Página 2 de 6, Veja 89 Mestrados Meio Período em Gestão de Recursos Humanos

Nosso programa de Mestrado em Recursos Humanos com Direito do Trabalho permite que os profissionais se especializem nos aspectos legais da gestão de recursos humanos e emprego. Com módulos focados em Estratégia de Negócios Globais e Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Direito Trabalhista, Mediação e Resolução de Controvérsias, você desenvolverá uma ampla compreensão dos conceitos mais importantes em gestão de pessoas no contexto jurídico e global. Novo a partir de setembro de 2022 - este curso terá um ano de estágio opcional para obter habilidades significativas para melhorar sua empregabilidade. Requisitos do Curso 2:2 ou superior de um diploma de bacharel do Reino Unido ou qualificações equivalentes. Requisitos internacionais - nível de inglês equivalente ao IELTS 6.5 ou superior com um mínimo de 5.5 em cada componente. 2:2 ou superior de um diploma de bacharel do Reino Unido ou qualificações equivalentes. Requisitos internacionais - nível de inglês equivalente ao IELTS 6.5 ou superior com um mínimo de 5.5 em cada componente. Para Pós-Graduação em Negócios 2:2 ou superior de um diploma de bacharel do Reino Unido ou qualificações equivalentes. Requisitos internacionais - nível de inglês equivalente ao IELTS 6.5 ou superior com um mínimo de 5.5 em cada componente. Para Pós-Graduação em Negócios 2:2 ou superior de um diploma de bacharel do Reino Unido ou qualificações equivalentes. Requisitos internacionais - nível de inglês equivalente ao IELTS 6.5 ou superior com um mínimo de 5.5 em cada componente. detalhes do curso O programa MSc Recursos Humanos com Direito do Trabalho prepara profissionais iniciantes e estabelecidos para desenvolver suas carreiras como líderes de RH, gerentes, gerentes gerais e especialistas em negócios de RH. Os alunos desenvolverão sua compreensão de Gestão de Recursos Humanos e Liderança em uma variedade de configurações organizacionais, levando em consideração a maneira como os contextos nacionais e internacionais afetam a gestão de pessoas. Eles também obterão uma compreensão crítica da estrutura legal que rege os recursos humanos e o emprego. A Escola de Negócios se orgulha da relevância prática de seus programas, que combinam teoria crítica com estudos de caso da vida real e são ministrados por acadêmicos com experiência substancial no setor. Nós credenciamos com sucesso este programa com uma qualificação CMI (Chartered Management Institute) reconhecida profissionalmente. Ano da veiculação Escolha estudar o ano de estágio opcional para ter a oportunidade de ganhar habilidades práticas significativas e elevar sua carreira. Os empregadores procuram graduados com uma mentalidade pronta para os negócios; isso envolve uma compreensão da ética e valores empresariais, autoconsciência, flexibilidade e abertura mental, resiliência e um compromisso com a aprendizagem ao longo da vida. Se você não conseguir concluir o programa completo de governança corporativa e ética, ainda poderá receber um Diploma ou Certificado, dependendo dos termos concluídos. Estrutura do curso Estratégia Global de Negócios (15 créditos) Gestão da Inovação na Era Digital (15 créditos) Sucesso através da ética nos negócios (15 créditos) Liderando e Desenvolvendo Pessoas (15 créditos) Gestão Estratégica de Recursos Humanos (15 créditos) Direito do Trabalho (30 créditos) Mediação e resolução alternativa de disputas (30 créditos) Projeto Empresarial (45 créditos) Desenvolvimento Profissional (sem crédito) Informação do curso Avaliação Você será avaliado formalmente por meio de uma combinação de tarefas individuais, trabalho em grupo e trabalho de Dissertação/Projeto. Estrutura Este curso tem uma estrutura inovadora e flexível, com avaliações específicas que conduzem a uma aprendizagem eficaz. Como aplicar Você pode se inscrever para este curso diretamente com a Universidade. Duração 1 ano em tempo integral (2 anos com ano de colocação) 2 anos em meio período (3 anos com ano de colocação) -

Este programa de mestrado on-line foi projetado para incluir um contexto estratégico, financeiro e operacional mais amplo de gerenciamento de pessoas e fornece o conhecimento necessário para prosperar como um profissional de RH global moderno. É adequado para quem está no início de sua carreira de RH ou para quem está trabalhando na área e deseja progredir para o próximo nível. <img class=" image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/12/124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " alt=" 124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","source" :""}" /> Aluno da Arden leva prata nos Jogos Olímpicos de Tóquio <img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/16/168149_InspirationalArden1.png " alt=" 168149_InspirationalArden1.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","source" :""}" /> Módulos do curso Gerenciando os Recursos Humanos Entenda como a gestão de recursos humanos contribui para uma organização e saiba como as muitas abordagens diferentes para a gestão de pessoas impactam o desempenho. Você desenvolverá uma consciência de como a função de RH contribui para um local de trabalho eficaz e como implementar motivação, desenvolvimento e recompensas em uma estratégia. GRH no Contexto Obtenha uma apreciação da sua organização e uma compreensão dos diferentes desafios éticos e sociais que ela enfrenta. Você examinará as implicações do mercado e obterá a capacidade de analisar e avaliar como elas afetam uma organização e criar estratégias de gerenciamento de pessoas de uma perspectiva profissional. Gerenciamento de recompensas O reconhecimento por um trabalho bem feito é uma motivação central dos indivíduos, seja financeira ou não. Você considerará políticas governamentais, igualdade, direção de negócios e fatores externos e, levando em consideração uma série de teorias econômicas, será capaz de identificar estratégias de recompensa eficazes que apoiem e incentivem a motivação. Aprendendo e desenvolvendo Este módulo analisa o processo de criação de uma estratégia de aprendizado e desenvolvimento e como isso é impulsionado pela estratégia de negócios. Você considerará métodos de identificação e desenvolvimento de talentos de acordo com as necessidades de uma organização e aprenderá a aconselhá-los sobre diferentes estilos e abordagens de aprendizado. Planejamento de Recursos e Talentos Aprenda os métodos mais eficazes de planejamento de RH com este módulo. Considere a previsão de oferta e demanda, os pontos fortes e fracos de cada abordagem e discuta a necessidade estratégica de o RH assumir um papel proativo. Explore a análise de trabalho, recrutamento e gerenciamento de desempenho e entenda os problemas tecnológicos enfrentados pelas equipes de recursos humanos hoje. Além disso, você aprenderá os parâmetros estabelecidos pela lei trabalhista e verá tudo isso dentro do contexto desafiador de um local de trabalho internacional. Relações entre empregados Você definirá e entenderá as relações industriais na era moderna com este módulo e aprenderá seu papel em uma estrutura contemporânea, garantindo um relacionamento viável entre funcionários, gerenciamento e outras partes interessadas importantes. Considere o papel dos acordos de parceria, abordagens colaborativas e abordagens hard e soft para HRM. Projeto de pesquisa Este projeto vital dá a você a chance de pesquisar uma área de sua escolha, relacionada ao tema do programa, e desenvolver suas habilidades críticas. Você criará uma proposta de pesquisa e escolherá entre uma dissertação convencional ou um artigo acadêmico e apresentação. Em seguida, você aplicará todo o seu conhecimento do programa, com a oportunidade de vincular sua pesquisa às suas necessidades reais de trabalho. Corpo Profissional Premiado O que nossos alunos dizem: Requisitos de elegibilidade: Para ser elegível para este programa, você normalmente deve ter: Um diploma de honra do Reino Unido com um mínimo de segunda classe (2.2) ou equivalente Para alunos cuja aprendizagem anterior não foi ministrada em inglês: IELTS 6.5 ou equivalente (não menos que 6.0 em qualquer elemento). Se você tem experiência de trabalho Incentivamos e consideramos positivamente as inscrições daqueles capazes de demonstrar sua motivação para estudar o programa. Solicitaremos a sua declaração pessoal, juntamente com o seu CV e referências de apoio à sua candidatura. -

O grau de Mestre em Gerenciamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos é ministrado na Escola de Negócios da Middlesex University Dubai . Com foco em áreas como estratégia, recursos humanos, gestão de recompensas, relações de emprego e liderança, este Mestrado é projetado para desenvolver recém-formados e aqueles que estão nos estágios iniciais de sua carreira que desejam se aprofundar no campo e melhorar a progressão na carreira. O curso não apenas aborda tópicos altamente relevantes de gestão e desenvolvimento de pessoas, mas também está fundamentado nos padrões profissionais do Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD), garantindo que você atenda aos parâmetros de RH reconhecidos internacionalmente. -

++ 1 ano ++ 100% ensino à distância ++ online ++ possível sem Bacharelado ++ O programa de Mestrado em Psicologia Comportamental e Organizacional é um curso de um ano à distância que não requer frequência e pode ser iniciado sem o primeiro grau (sem um diploma de bacharel). Ele fornece os fundamentos da psicologia, como psicologia social, psicologia comportamental e industrial, e aprofunda e expande o conhecimento existente. É adequado para aqueles que já concluíram o seu primeiro diploma universitário e gostariam de se desenvolver ainda mais após vários anos de experiência profissional. Os alunos estão matriculados na London Metropolitan University. -

3 semestres ++ online ++ entrada sem primeiro grau / grau de bacharel possível ++ O tempo parcial, educação continuada MSc em comunicação e psicologia industrial pode ser concluído sem um primeiro grau / grau de bacharel. Elementos de psicologia e psicologia empresarial são incorporados ao mestrado com foco em psicologia da comunicação e psicologia industrial. O programa de mestrado se estende por 3 semestres e é baseado em métodos modernos de e-learning e exames inovadores e orientados para a prática. Os alunos estão matriculados na renomada FHWien der WKW. Mais informações em nosso site academic-institute.com ou diretamente no portal AIHE (incluindo vídeo aula): https://portal.academic-institute.com/register. -

Interessado em desenvolver as habilidades de gestão de pessoas necessárias para liderar e construir organizações inteiras? Nosso mestrado on-line em meio período em Gerenciamento de Recursos Humanos (HRM) irá equipá-lo com a experiência especializada no assunto que você precisa para ter sucesso. Seus estudos serão divididos em segmentos semanais gerenciáveis que lhe dão a liberdade de estudar no seu próprio ritmo. Você poderá participar de webinars semanais com nossos acadêmicos, conectar-se com tutores on-line para obter suporte em suas atividades de aprendizado e interagir com alunos de todo o mundo por meio de nosso ambiente de aprendizado virtual. Você também pode esperar ter acesso direto às nossas várias equipes de atendimento ao aluno – incluindo consultores estudantis para suporte prático ao aprender on-line e uma equipe de carreiras para orientação profissional personalizada. Sujeito a validação Por que estudar Gestão de Recursos Humanos com a UCLan? Aprenda como avaliar a eficácia de diferentes conceitos, modelos e ideologias de GRH para gerenciar sua organização Estude como usar dados para analisar criticamente as necessidades de negócios, enquanto também aprende como antecipar objeções e preparar respostas Domine como desenvolver e crescer organizações por meio de processos de gestão e desenvolvimento de pessoas Obtenha as habilidades críticas necessárias para analisar tendências em HRM e identificar boas práticas que podem ser aplicadas à sua organização As avaliações formativas normalmente envolvem feedback do tutor sobre suas apresentações e outros projetos. As avaliações cumulativas normalmente ocorrerão por meio de ensaios e cursos avaliados - sua dissertação é um exemplo. -

Promova uma cultura de local de trabalho positiva construída para o sucesso No momento em que é mais necessário, descubra como criar melhores ambientes de trabalho e relacionamentos em uma ampla gama de setores. Torne-se um catalisador para uma cultura organizacional de trabalho que promove a gentileza e permite que os funcionários floresçam e tenham sucesso. Oferecido 100% online em apenas 8 meses, este primeiro curso de seu tipo PG Cert avalia as diferentes abordagens de gentileza e bem-estar de uma perspectiva interdisciplinar e contemporânea. Você aprenderá com os principais acadêmicos da renomada Escola de Psicologia e da Escola de Negócios, classificados em 13º e 14º (conjuntos) no Reino Unido, respectivamente (Times Higher Education World University Rankings 2022). O curso também se baseia na experiência da rede Sussex Kindness Research. Usando estudos de caso do mundo real, incluindo os de seus colegas e suas próprias experiências profissionais, você avaliará criticamente as origens da gentileza e suas ligações com o bem-estar. Após a conclusão do curso, você estará equipado para mitigar desafios comuns no local de trabalho que prejudicam o bem-estar da equipe, como estresse ocupacional e liderança nociva, e será inspirado a criar um ambiente de trabalho melhor para você e para os outros. Por que escolher este curso? Cause um verdadeiro impacto no seu local de trabalho Ao escolher estudar nossa Psicologia da Bondade e Bem-estar no Trabalho PG Cert online, você desenvolverá as habilidades necessárias para promover uma mudança real em relação ao bem-estar e à gentileza, nutrir culturas organizacionais positivas e causar um impacto genuíno no local de trabalho. Você também irá: participe de um trabalho de grupo colaborativo com outros profissionais do curso, cada um trazendo suas próprias experiências e perspectivas para o curso. fazer conexões globais inestimáveis com profissionais em toda a comunidade de aprendizagem diversificada de Sussex em mais de 100 países ao redor do mundo, construindo uma rede que pode durar para toda a vida. obter conhecimento profundo das intervenções de gentileza e desenvolver as habilidades transferíveis e a confiança necessárias para fazer contribuições eficazes para o bem-estar organizacional em uma variedade de funções e setores em todo o mundo. estude um curso que é o PRIMEIRO do tipo no mundo, utilizando uma vasta experiência da Escola de Psicologia e da Escola de Negócios. estudar em uma instituição classificada em 13º no Reino Unido em Psicologia e em 14º (conjunta) em Negócios (Times Higher Education World University Rankings por Disciplina 2022) - sem a necessidade de mudança. estude em qualquer lugar e a qualquer momento, pois nosso modelo de entrega on-line é projetado para se adequar à sua qualificação PG Cert em torno do seu estilo de vida, incluindo quaisquer compromissos profissionais ou pessoais. complete o curso em apenas 8 meses ou no máximo 20 meses se desejar fazer uma pausa nos estudos (intervalos máximos de pausa são aplicáveis). <img class = " image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/11/118183_Corruption2.jpg " alt = " 118183_Corruption2.jpg " data-json = " {"author":"Courtesy of Pearson for the ", "author_url": "", " fonte ":" "}" /> Carreiras Ao se formar neste curso, você estará equipado com a compreensão e as habilidades para gerar mudanças positivas no local de trabalho e permitir que aplique o que aprendeu tanto profissionalmente quanto pessoalmente. Usando estudos de caso do mundo real e pesquisas inovadoras de uma variedade de disciplinas, você poderá aplicar seu conjunto de habilidades desenvolvido a uma ampla variedade de funções e setores, em uma escala local ou global. Este curso é para profissionais que trabalham em funções diretamente responsáveis pelo bem-estar da equipe, como funcionários do setor público, ou aqueles que buscam aumentar a conscientização sobre o bem-estar para trazer mudanças organizacionais, por exemplo, RH e treinamento de funcionários. Recém-formados em todas as disciplinas que buscam funções de gerenciamento também encontrarão valor neste PG Cert, ao lado de líderes comunitários e voluntários que trabalham diretamente com o público. Após a conclusão do curso, você ganhará a confiança para revisar e avaliar criticamente seu local de trabalho atual e suas práticas, levando a mudanças internas - fazendo perguntas e não apenas cumprindo - e, em última análise, tornando seu local de trabalho um lugar mais amável. Módulos Cada módulo dura sete semanas e é entregue via Canvas, uma plataforma de aprendizagem online de última geração, que pode ser acessada por um computador, tablet ou smartphone para que você possa realmente estudar quando e onde quiser. Você pode assumir o controle de sua programação ajustando as 20 horas de estudo recomendadas por semana aos seus compromissos e estilo de vida existentes. Para se graduar no curso, todos os módulos abaixo devem ser concluídos com sucesso: Perspectivas conceituais sobre bondade e bem-estar Medindo a bondade e o bem-estar: Perspectivas metodológicas Bondade e bem-estar em contextos profissionais Intervenções para promover a gentileza e o bem-estar Requisitos de entrada típicos Um diploma de graduação de segunda classe (2: 2) com honras ou superior de qualquer universidade do Reino Unido ou equivalente internacional. Você também pode ser considerado para entrada neste curso com experiência profissional relevante e pode ser solicitado a enviar um portfólio de trabalhos como parte de sua inscrição. Requisitos do idioma inglês Os candidatos cuja língua materna não seja o inglês (e cujo primeiro grau não foi ministrado em inglês) devem fornecer provas de nível IELTS (Acadêmico) Alto (6,5 no geral, incluindo pelo menos 6,0 em cada componente). Taxas do curso Taxa do curso: £ 3.920 Custo por módulo: £ 980 * As taxas podem ser pagas módulo a módulo ou como uma taxa única no início do curso. Você também pode considerar o patrocínio corporativo e o financiamento do empregador. Nossa equipe de admissões poderá auxiliá-lo nas próximas etapas deste método de pagamento. <img class = " image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/11/118185_Corruption1.jpg " alt = " 118185_Corruption1.jpg " data-json = " {"author":"Courtesy of Pearson for the ", "author_url": "", " fonte ":" "}" /> -

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é projetado para profissionais de RH experientes, com base em seu conhecimento existente para prepará-lo para o avanço na profissão. Os cursos abrangem tópicos relevantes, incluindo ética, treinamento e desenvolvimento, cultura de gestão, conformidade e estratégia organizacional. O currículo oferece ênfase no aprendizado do mundo real e nas habilidades imediatamente aplicáveis. O programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos é ministrado por instrutores que trazem anos de experiência no setor para a sala de aula. Você receberá uma educação completa sobre como os profissionais de recursos humanos gerenciam a ampla variedade de funções administrativas dentro de uma organização, não importa o tamanho. E como o setor está mudando rapidamente, os cursos são projetados para ensinar as informações mais atualizadas possíveis. Após a formatura, você terá todas as habilidades relevantes necessárias para ter sucesso em uma função de liderança de recursos humanos dentro de uma empresa. Você terá o conhecimento que os empregadores de hoje procuram e uma base de experiências para o crescimento contínuo na área. A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) reconheceu que o Touro University Worldwide Mestrado em Gestão de Recursos Humanos está totalmente alinhado com o Guia Curricular e os Modelos de RH da SHRM. Nota: Este grau não leva a qualquer forma de licenciamento ou certificação. Currículo O currículo do programa de Gestão de Recursos Humanos é composto por 36 créditos (12 cursos, incluindo o Capstone). Todos os cursos são cursos obrigatórios básicos. O curso Capstone é também um dos cursos obrigatórios que é o último curso realizado no programa e fornece avaliação de feedback sobre o cumprimento dos Resultados de Aprendizagem do Programa (PLOs). Requisitos básicos (27 créditos semestrais) Gestão de Recursos Humanos HRM 600 HRM 602 Ética para Profissionais de RH HRM 604 Desenvolvendo uma Cultura de Competências HRM 612 Facilitando a Mudança Organizacional Avaliação de Desempenho HRM 614 HRM 616 Gestão de Recursos Humanos e Direito Gestão de HRM 618 em toda a cultura Estratégia e planejamento de HRM 620 HRM 690 Capstone Concentração de treinamento e desenvolvimento (9) HRM 606 Treinamento e Desenvolvimento Gestão e Liderança HRM 608 Coaching de HRM 610 Diversidade, equidade e concentração de inclusão (9) HRM 619 Criando uma Cultura de Trabalho Inclusiva HRM 621 Diversidade no Local de Trabalho HRM 623 Práticas e Programas Equitativos no Local de Trabalho Engajamento do funcionário e concentração total de recompensas (9) HRM 625 Fomentando o Envolvimento dos Funcionários HRM 627 Conceitos Estratégicos na Motivação dos Funcionários HRM 629 Projetando e Implementando Sistemas de Recompensas Totais Mensalidade A mensalidade da TUW é de $ 500 por crédito semestral. Uma variedade de programas de assistência de matrícula está disponível para alunos em potencial para ajudar a reduzir as despesas do próprio bolso associadas à educação continuada, incluindo bolsas de estudo e empréstimos estudantis. Muitos empregadores oferecem programas de assistência com mensalidades, portanto, fale com seu representante de recursos humanos para saber se apoio financeiro adicional está disponível para você. Os orientadores da TUW estão disponíveis para determinar sua elegibilidade para auxílio financeiro e outros programas de auxílio escolar. Requisitos de admissão Os alunos que desejam frequentar a TUW devem atender a um dos seguintes critérios para serem considerados para admissão: Ter obtido um diploma de bacharelado de uma instituição credenciada com um GPA geral mínimo de 2,5. Um aluno transferido de outro programa de pós-graduação de faculdade / universidade em boa situação acadêmica (GPA mínimo de 2,75). Os alunos que atenderem a um dos critérios acima deverão realizar as seguintes etapas para serem admitidos e matriculados: Envie uma inscrição para a Universidade. Como uma instituição sem fins lucrativos comprometida em atender aos carentes, Touro University Worldwide dispensou a taxa de inscrição de US $ 60 para todos os alunos em potencial. Envie transcrições oficiais de todas as instituições atendidas. As transcrições devem vir diretamente das instituições emissoras. Os alunos que concluíram o curso da faculdade fora dos Estados Unidos devem ter suas transcrições traduzidas e avaliadas. Os alunos são obrigados a concluir a etapa 3 ao final do primeiro período de matrícula. -

Com nosso MSc em Gestão de Recursos Humanos, você estará preparado para uma carreira internacional de sucesso em uma variedade de organizações comerciais, do setor público e sem fins lucrativos. Nosso curso é credenciado pelo Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) para padrões de conhecimento de Diploma Avançado. Você vai construir seu conhecimento profissional de RH, ao mesmo tempo em que desenvolve suas principais habilidades de RH com: workshops de desenvolvimento de habilidades visitas a organizações para examinar sua prática de RH. Você se tornará um membro da Chartered Association of Personnel and Development, o principal órgão profissional de RH, e irá: participar das reuniões mensais do Oxford CIPD receba briefings sobre os últimos desenvolvimentos de RH, incluindo empregadores locais e globais. Enquanto estuda, você terá a oportunidade de se inscrever para estágios ou funções de voluntariado. Os alunos anteriores encontraram empregos com equipes de RH no Palácio de Blenheim e na Oxfam. Você também pode estar interessado em: Gestão de Recursos Humanos - Fast Track. -

Este programa capacita os graduados com conhecimentos, habilidades e competências essenciais de RH para facilitar a excelência na gestão e desenvolvimento de talentos. Com uma ênfase dupla na teoria e na prática, este programa é projetado para jovens recém-formados, profissionais de RH em prática e gerentes de linha que buscam uma educação avançada em GRH. Acreditações A HKBU School of Business está entre 1% das escolas de negócios em todo o mundo credenciadas pelos três principais organismos internacionais de acreditação focados em educação empresarial: AACSB, AMBA e EQUIS. Este programa está mapeado para o Certificado Avançado CIPD em Recursos Humanos . Como o Centro Aprovado CIPD , os alunos MHRM que se registram como membros alunos CIPD são elegíveis para obter o Certificado CIPD de Nível 7 Avançado em qualificação de Recursos Humanos e se candidatar à associação CIPD Associate após a formatura. Este programa é endossado pelo Instituto de HRM de Hong Kong. -

O grau de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (MScSHRM) é um programa de meio período de dois anos composto por cursos que giram em torno de três elementos principais: estratégias, globalização e ética. Após a conclusão deste programa de mestrado de nível executivo, os formandos serão capazes de operar como parte de uma equipe de gestão sênior e fornecer liderança ética para aqueles envolvidos nos aspectos funcionais de GRH e para aqueles que gerenciam diretamente o RH em todos os níveis. Acreditações A HKBU School of Business está entre 1% das escolas de negócios em todo o mundo credenciadas pelos três principais organismos internacionais de acreditação focados em educação empresarial: AACSB, AMBA e EQUIS. Como o Centro Aprovado CIPD , os alunos MScSHRM que se registraram como membros alunos CIPD são elegíveis para obter o Certificado CIPD Nível 7 Avançado em qualificação de Recursos Humanos e se candidatar à associação CIPD Associate após a formatura. Este programa é endossado pelo Instituto de HRM de Hong Kong. Qualificação profissional Prepare os alunos para obterem o exame de certificação de HRM no PRC （人力 資源 管理 師 資格 認證 考試） . Qualifique-se para ser membro das seguintes associações profissionais: Instituto de Gestão de Recursos Humanos de Hong Kong (HKIHRM) Associação de Gestão de Pessoas de Hong Kong (HKPMA) O Instituto Internacional de Gestão O Instituto de Formação de Profissionais -

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos pretende preparar o estudante para dar resposta a desafios na capacidade de recrutar, manter e formar colaboradores motivados e empenhados no seu trabalho, que se identifiquem com a missão e objetivos da organização, garantindo que as políticas de RH e os objetivos de negócio estão alinhados. -

A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, de carácter técnico transversal, visa dotar os estudantes das competências gerais de gestão de pessoas, chegando, em alguns domínios, ao aprofundamento e treino de competências técnicas específicas desta área da gestão. -

O Mestrado Oficial em Gestão e Direção de Pessoas se concentra na gestão de talentos, uma vez que é o grande desafio que as empresas enfrentam no século XXI. -

Fortaleça suas habilidades e desenvolva habilidades fundamentais em todas as áreas da Gestão de Recursos Humanos. Escolha um mestre internacional, com bootcamps no exterior e serviços de carreira personalizados para você. -