Veja 22 Mestrados Meio Período em Desenvolvimento de Recursos Humanos

Este curso é ideal se você deseja se especializar em gestão de recursos humanos. Você desenvolverá sua compreensão das práticas de GRH em uma variedade de configurações organizacionais, com ênfase em análises estratégicas, internacionais e comparativas. -

Este programa de mestrado on-line foi projetado para incluir um contexto estratégico, financeiro e operacional mais amplo de gerenciamento de pessoas e fornece o conhecimento necessário para prosperar como um profissional de RH global moderno. É adequado para quem está no início de sua carreira de RH ou para quem está trabalhando na área e deseja progredir para o próximo nível. <img class=" image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/12/124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " alt=" 124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","source" :""}" /> Aluno da Arden leva prata nos Jogos Olímpicos de Tóquio <img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/16/168149_InspirationalArden1.png " alt=" 168149_InspirationalArden1.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","source" :""}" /> Módulos do curso Gerenciando os Recursos Humanos Entenda como a gestão de recursos humanos contribui para uma organização e saiba como as muitas abordagens diferentes para a gestão de pessoas impactam o desempenho. Você desenvolverá uma consciência de como a função de RH contribui para um local de trabalho eficaz e como implementar motivação, desenvolvimento e recompensas em uma estratégia. GRH no Contexto Obtenha uma apreciação da sua organização e uma compreensão dos diferentes desafios éticos e sociais que ela enfrenta. Você examinará as implicações do mercado e obterá a capacidade de analisar e avaliar como elas afetam uma organização e criar estratégias de gerenciamento de pessoas de uma perspectiva profissional. Gerenciamento de recompensas O reconhecimento por um trabalho bem feito é uma motivação central dos indivíduos, seja financeira ou não. Você considerará políticas governamentais, igualdade, direção de negócios e fatores externos e, levando em consideração uma série de teorias econômicas, será capaz de identificar estratégias de recompensa eficazes que apoiem e incentivem a motivação. Aprendendo e desenvolvendo Este módulo analisa o processo de criação de uma estratégia de aprendizado e desenvolvimento e como isso é impulsionado pela estratégia de negócios. Você considerará métodos de identificação e desenvolvimento de talentos de acordo com as necessidades de uma organização e aprenderá a aconselhá-los sobre diferentes estilos e abordagens de aprendizado. Planejamento de Recursos e Talentos Aprenda os métodos mais eficazes de planejamento de RH com este módulo. Considere a previsão de oferta e demanda, os pontos fortes e fracos de cada abordagem e discuta a necessidade estratégica de o RH assumir um papel proativo. Explore a análise de trabalho, recrutamento e gerenciamento de desempenho e entenda os problemas tecnológicos enfrentados pelas equipes de recursos humanos hoje. Além disso, você aprenderá os parâmetros estabelecidos pela lei trabalhista e verá tudo isso dentro do contexto desafiador de um local de trabalho internacional. Relações entre empregados Você definirá e entenderá as relações industriais na era moderna com este módulo e aprenderá seu papel em uma estrutura contemporânea, garantindo um relacionamento viável entre funcionários, gerenciamento e outras partes interessadas importantes. Considere o papel dos acordos de parceria, abordagens colaborativas e abordagens hard e soft para HRM. Projeto de pesquisa Este projeto vital dá a você a chance de pesquisar uma área de sua escolha, relacionada ao tema do programa, e desenvolver suas habilidades críticas. Você criará uma proposta de pesquisa e escolherá entre uma dissertação convencional ou um artigo acadêmico e apresentação. Em seguida, você aplicará todo o seu conhecimento do programa, com a oportunidade de vincular sua pesquisa às suas necessidades reais de trabalho. Corpo Profissional Premiado O que nossos alunos dizem: Requisitos de elegibilidade: Para ser elegível para este programa, você normalmente deve ter: Um diploma de honra do Reino Unido com um mínimo de segunda classe (2.2) ou equivalente Para alunos cuja aprendizagem anterior não foi ministrada em inglês: IELTS 6.5 ou equivalente (não menos que 6.0 em qualquer elemento). Se você tem experiência de trabalho Incentivamos e consideramos positivamente as inscrições daqueles capazes de demonstrar sua motivação para estudar o programa. Solicitaremos a sua declaração pessoal, juntamente com o seu CV e referências de apoio à sua candidatura. -

O grau de Mestre em Gerenciamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos é ministrado na Escola de Negócios da Middlesex University Dubai . Com foco em áreas como estratégia, recursos humanos, gestão de recompensas, relações de emprego e liderança, este Mestrado é projetado para desenvolver recém-formados e aqueles que estão nos estágios iniciais de sua carreira que desejam se aprofundar no campo e melhorar a progressão na carreira. O curso não apenas aborda tópicos altamente relevantes de gestão e desenvolvimento de pessoas, mas também está fundamentado nos padrões profissionais do Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD), garantindo que você atenda aos parâmetros de RH reconhecidos internacionalmente. -

Combinando teoria da aprendizagem de adultos, tecnologia instrucional e desenvolvimento de talentos, o programa de mestrado em Educação para Adultos e Desenvolvimento de Recursos Humanos (AHRD) cria um ambiente de aprendizado envolvente e inovador para estudantes que desejam ajudar os funcionários a ter o melhor desempenho. -

O Mestrado em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos Part Time proporciona uma visão estratégica do capital humano e um conhecimento profundo das principais áreas da gestão de pessoas na empresa. Este mestrado aproxima você das últimas tendências tecnológicas e é complementado pelo desenvolvimento de soft skills essenciais para qualquer cargo de gestão, como liderança, negociação e comunicação. -

Nosso Mestrado em Gestão Humana e Desenvolvimento Organizacional representa a evolução dos Recursos Humanos e oferece as últimas tendências, ferramentas e conhecimentos nesta área fundamental para o crescimento dos negócios. Este mestre é ensinado em 3 modalidades diferentes; semanalmente, quinzenalmente e online. Todas as nossas chamadas começam nos meses de fevereiro e outubro, com duração de 9 meses. -

O mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos da Faculdade de Educação e Psicologia, foi concebido em parceria com a Católica Porto Business School, tendo como como principal objetivo garantir uma oferta formativa multidisciplinar que prepara profissionais, na área da Psicologia, para o desenvolvimento dos recursos humanos em contexto organizacional. -

Os programas de graduação e pós-graduação em Fatores Humanos da Embry-Riddle preparam seus alunos para garantir que as preocupações centradas no ser humano, tanto psicológicas quanto fisiológicas, recebam a devida consideração durante os processos de design e desenvolvimento de sistemas, produtos e ambientes de trabalho. -

O Mestrado em Estudos Avançados em Trabalho e Emprego tem como objetivo formar profissionais e cientistas sociais especializados em relações de trabalho, trabalho e emprego. Ele oferece uma abordagem interdisciplinar e global ao mundo do trabalho, a fim de fornecer aos alunos as competências necessárias para investigar e intervir no trabalho, emprego e organizações contemporâneos. -

O programa de Mestrado em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos fornecerá a você um amplo conhecimento e compreensão aprofundada de Gestão de Relações Humanas, incluindo as últimas tendências do setor que irão impulsionar sua carreira de RH para o próximo nível. -

O objetivo do MPhil em Desenvolvimento de Recursos Humanos é desenvolver competências aplicadas e habilidades práticas na aquisição, interpretação e reflexão sobre Metodologia de Pesquisa relacionada e comunicação escrita e/ou oral adequada do processo de pesquisa e resultados. O objetivo também é garantir que os alunos sejam capazes de planejar e conduzir pesquisas relacionadas ao Desenvolvimento de Recursos Humanos com uma reflexão sólida sobre os resultados da pesquisa. Os alunos devem mostrar evidências de trabalho científico independente. Um aluno produz uma dissertação após a conclusão da qualificação. Motivos para estudar na UJ A UJ oferece não apenas um programa especial chamado Experiência do Primeiro Ano para ajudar a orientar os alunos durante o primeiro ano, mas também uma Experiência do Estudante Sênior que orienta os alunos para o local de trabalho! Aproveite a oportunidade de participar de uma variedade de esportes e treinar ao lado de atletas olímpicos e paralímpicos em campos, pistas e campos de última geração, ou apenas mantenha a forma entrando em uma das academias em cada um dos nossos 4 campi. Faça parte de uma universidade jovem, vibrante e ágil que reflete e se adapta facilmente às aspirações do nosso país, mantendo a relevância global por meio de inúmeras parcerias internacionais. 178 Qualificações internacionalmente respeitadas e aceitas. Junte-se a uma universidade que se preocupa o suficiente para ter arrecadado mais de R$ 300 milhões desde o início de 2016 para apoiar a Missing Middle Campaign. A UJ assegura ainda que mais de 6 000 alunos carenciados tenham duas refeições saudáveis por dia. Estude na vibrante Cidade do Ouro - o centro econômico da África do Sul. Junte-se a um grupo vibrante, cosmopolita e progressista de estudantes e acadêmicos em seu caminho para re-imaginar o futuro! A UJ oferece uma experiência incrível no campus, quer você more em uma das residências da UJ, pertença a uma casa de dia ou apenas queira socializar nos Centros Estudantis em todos os campi. Garantimos a saúde, segurança e proteção de todos os nossos alunos por meio de nossos próprios serviços de saúde no campus e Serviços de Proteção UJ. Você sabia que durante os primeiros cinco anos de existência da UJ ela dobrou sua produção de pesquisa direcionada e até hoje continua quebrando recordes! -

O Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento é destinado a profissionais e gestores com experiência na área e graduados universitários que desejam expandir ou consolidar seus conhecimentos em recursos humanos e gestão do conhecimento na empresa do século XXI. -

O Mestrado Executivo em Mudança (EMC) do INSEAD é um programa de graduação diferente de qualquer outro. Com duração de 18 meses e oito módulos de três a quatro dias, ele leva você a aprofundar-se nos fatores básicos do comportamento humano e na dinâmica oculta das organizações. -

O curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos fornece uma compreensão aprofundada das práticas e políticas para apoiar e agregar valor ao crescimento e desenvolvimento dos negócios. O curso visa atrair candidatos com diversas formações acadêmicas e experiências de trabalho com o desejo de mudar e construir sua carreira em Gestão de Recursos Humanos nos setores público e privado no Uzbequistão e globalmente. Se você está interessado em uma gestão eficaz e eficiente, bem como no desenvolvimento de talentos de seus funcionários, este curso é a escolha certa para você. O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos é a primeira qualificação de pós-graduação nessas áreas na Ásia Central. Foi desenvolvido em cooperação com o projeto ERASMUS + TALENT e outras quatro universidades europeias. O curso irá equipá-lo com as ferramentas necessárias para examinar criticamente e aplicar abordagens contemporâneas para recursos de funcionários, gestão de desempenho, estratégia para gestão de recursos humanos e desenvolvimento de talentos dentro das organizações. Como você vai estudar O curso envolve vários métodos de aprendizagem que combinam a resolução de problemas e a aprendizagem experiencial, com destaque para a prática e o uso da tecnologia. Para tornar os estudos eficazes e prazerosos, as atividades de ensino e aprendizagem incluem: Estudos de caso para melhorar as habilidades analíticas e de resolução de problemas dos alunos; Abordagens de aprendizagem baseada em problemas para palestras, seminários e outras atividades dentro e fora da sala de aula; Apresentações de palestrantes externos com experiência industrial, para permitir que os alunos entendam como o material ensinado é aplicado na indústria; Trabalho em equipe/grupo para permitir que os alunos desenvolvam ainda mais suas habilidades de trabalho em equipe para trabalhar efetivamente em um ambiente profissional; Métodos de pesquisa envolvendo o uso do Centro de Recursos de Aprendizagem e fontes on-line para desenvolver habilidades analíticas e de pesquisa dos alunos; e A aprendizagem baseada no trabalho envolve o uso das experiências dos alunos e a aprendizagem pela ação para desenvolver os alunos como profissionais reflexivos. Por que estudar este curso? Empregabilidade. A experiência e as habilidades desenvolvidas durante o curso podem ser aplicadas a praticamente qualquer organização em qualquer setor. É uma qualificação versátil para lidar com recursos de talentos, gestão de pessoas, análise de recursos humanos, treinamento, desenvolvimento e habilidades gerais de pessoas. Grau Internacional. Após a formatura, os alunos obtêm um diploma reconhecido internacionalmente pelos padrões do Reino Unido. Campus vibrante. A WIUT oferece aos seus alunos uma variedade de eventos sociais e acadêmicos além do currículo de estudo. -

La doble titulación Máster en Gestión de Proyectos + Máster en Gestión y Desarrollo de Equipos de Trabajo de IEAD es una introducción integral al mundo de la gestión de proyectos. Los estudiantes estarán dotados de las herramientas y técnicas necesarias para planificar, poner en marcha y supervisar proyectos empresariales. -