O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (MSHRM) é projetado para fornecer aos alunos os conhecimentos necessários para o Gerenciador de hoje de Recursos Humanos bem sucedido. O currículo é concluída ambas as perspectivas comportamentais e legais essencial na criação de eficazes organizacional Políticas de Recursos Humanos e Práticas.

Informações sobre o Programa

O Master of Science em grau Gestão de Recursos Humanos oferece ao aluno uma combinação única de cursos que criar um currículo que é flexível e abrangente.

Definir o programa do núcleo de classes consiste em três facetas. A primeira faceta endereços teorias da ciência do comportamento que oferecem a base para a gestão e estrutura das organizações de hoje? S. A segunda faceta consiste em um entendimento profundo das leis e práticas de Gestão de Recursos Humanos contemporânea. Faceta final do núcleo é o curso capstone, HRM 493: Seminário em Gestão de Recursos Humanos. Neste caso e aplicações baseadas em curso proporciona ao aluno a oportunidade de ver como todas as peças individuais se encaixam para criar um verdadeiramente eficaz estratégia corporativa de Recursos Humanos e operação.

Os cursos básicos são complementados por um curso de orientação de crédito horas (BADM 401) e uma vasta gama de disciplinas eletivas. Estas disciplinas eletivas incluem muitos temas de Recursos Humanos, mas também vão muito além do tradicional, permitindo que o aluno para selecionar cursos em outras funções de negócios, bem como cursos de Treinamento e Desenvolvimento, Administração Pública e Psicologia Industrial / Organizacional.

O programa completo está disponível em ambos os nossos Campus baixa de Chicago e nosso Campus Schaumburg suburbanas.


Programa ministrado em:
  • Inglês

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Este curso é No câmpus
Data de início
Set. 2019
Duration
2 anos
Meio Período
Período integral
Por local
Por data
Data de início
Set. 2019
Data de término
Prazo para inscrição
Data de início
Set. 2019
Data de término
Prazo para inscrição

Set. 2019

Location
Prazo para inscrição
Data de término
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