Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos

Geral

Descrição do programa

O Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos da HELP (MHRD) foi projetado para equipar os profissionais de RH ou aqueles que aspiram a assumir funções seniores de RH com uma forte base interdisciplinar e um conjunto de competências de liderança para assumir várias funções de liderança e ser visivelmente responsável pelos resultados dos negócios.

Os alunos desenvolveriam habilidades para explorar conceitos de ponta, insights de negócios, melhores práticas e estudos de caso relacionados a áreas como Liderança e Influência de RH, Gerenciamento Integrado de Talentos, Engajamento de Funcionários, Transformação de RH, Tecnologia de RH, Gerenciamento Global de RH, Planejamento Estratégico de RH , bem como como mudança organizacional.

Os graduados demonstrariam a capacidade de aplicar o pensamento estratégico e exibir excelentes habilidades de liderança na gestão de RH, abordando e resolvendo questões organizacionais complexas. A experiência estratégica, funcional e de desenvolvimento de equipe adquirida, além das competências de liderança pessoal, garantem o gerenciamento eficaz de RH e a implementação de políticas estrategicamente alinhadas aos objetivos organizacionais.

Um profissional de RH bem-sucedido é aquele que não apenas lidera as funções de RH da organização, mas assume um papel igualmente significativo de um parceiro de negócios estratégico para a organização.

Listagem de assuntos

Assunto sem crédito
  • Caso introdutório do MCR500

Cursos básicos
  • Comunicação Organizacional MHRD501 (Documento do Projeto)
  • MHRD502 Aprendizagem e mudança organizacional
  • MHRD503 Recursos humanos e tecnologia
  • MHRD504 Envolvimento dos funcionários
  • MHRD505 Valores compartilhados e ética nos negócios
  • MHRD506 Gerenciamento Integrado de Talentos
  • MHRD507 Negociação e resolução de conflitos
  • MHRD508 Consultoria e Design Organizacional
  • MHRD509 HR Transformação
  • MHRD510 Gerenciamento global de recursos humanos
  • MHRD511 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
  • MHRD512 Liderança e influência de RH

Avaliação

Exame open-book (20%) Assignment I (30%) Assignment II (50%), com tal variação como e quando aprovado pelo Conselho Acadêmico.

Requisitos de entrada

  • Um diploma de bacharel de uma universidade reconhecida com um CGPA de 2,50, preferencialmente com experiência adequada no setor; aqueles com CGPA inferior a 2,50, mas com 5 anos de experiência profissional relevante também são admissíveis.
  • Os detentores de grau não superior (da Malásia) com pelo menos um Diploma ou STPM podem obter a aprovação do MQA de Acreditação de Aprendizagem Experimental Prévia (APEL) para admissão no programa .
  • Os candidatos internacionais são obrigados a atingir uma pontuação mínima de 6,0 para o IELTS (International English Language Testing System) ou equivalente.

Última atualização Mar. 2020

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Sobre a escola

Since 1986 we have grown steadily and sturdily. We have sustained our student number and ensured a robust financial position. We have distinguished ourselves by excelling as a thought leader, an incub ... Ler Mais

Since 1986 we have grown steadily and sturdily. We have sustained our student number and ensured a robust financial position. We have distinguished ourselves by excelling as a thought leader, an incubator of outstanding graduates, a model of selective excellence, and as a community-caring institution. All these years our educational goals have been to prepare students for their first job graduate school, to prepare students for their subsequent career and to prepare students for a fulfilling and productive life. The drives of our vision are our values which are based on “Pride Of Achievement, Sharing Success, The Courage to Be, To Be compassionate, and To be Significant” Ler Menos