Mestrado Em Relações Industriais E Emprego

Em um ambiente em rápida mudança (política, econômica, social, cultural, tecnológica e em termos de competências), em que governos e organizações de trabalhadores e empregadores estão continuamente tendo que adaptar suas estratégias, um melhor entendimento das tendências e desafios contemporâneos em as relações industriais e de emprego são uma necessidade premente. O Centro Internacional de Treinamento da Organização Internacional do Trabalho (ITCILO), em parceria com a Universidade de Torino, Itália, está oferecendo um Mestrado em Relações Industriais e de Trabalho (MIER). Inclui uma fase de ensino à distância, uma fase residencial no campus ITCILO em Torino, Itália, seguida de uma segunda fase de ensino à distância para a preparação da dissertação de mestrado. O programa de mestrado visa desenvolver conhecimentos especializados multidisciplinares no campo das relações industriais e de emprego de um ponto de vista comparativo. Ele proporcionará aos participantes uma compreensão teórica e prática profunda dos sistemas de relações industriais e de emprego em todo o mundo, observando as mudanças e tendências recentes nas principais áreas econômicas e geográficas. Também fornecerá uma variedade de situações de aprendizagem nas quais os participantes podem aprimorar suas habilidades analíticas e de resolução de problemas. O programa de mestrado combina a sólida formação acadêmica da Universidade de Torino com a experiência de treinamento internacional do ITCILO. Uma abordagem internacional foi adotada para o conteúdo e metodologia, bem como a composição do corpo docente.

Características principais

• Métodos modernos: Aprenda fazendo, por meio de estudos de caso, workshops e exercícios em grupo
• Discussões inspiradoras: troque ideias com alunos e professores internacionais
• Recursos de alto nível: envolva-se com especialistas da OIT e do ITCILO, profissionais e professores universitários.

Quem assiste a este Mestre?

Representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores; profissionais da área das relações industriais e de emprego dos setores público e privado; gerentes de recursos humanos e relações industriais e pessoal dos departamentos de recursos humanos que lidam com relações industriais e de emprego; funcionários da administração do trabalho e da inspeção do trabalho; juízes trabalhistas e advogados trabalhistas; funcionários da OIT e de outras organizações internacionais; formadores, consultores, investigadores e estudantes de pós-graduação que pretendam seguir uma carreira na área das relações laborais e laborais.

O que eu vou aprender?

O Master é desenhado em torno de 7 áreas de macro-competências.

1. Noções básicas de relações industriais: Os alunos serão introduzidos às noções básicas de relações industriais, como escopo e definições, atores envolvidos e regimes de relações industriais. Eles terão contato com a história das relações industriais e compreenderão melhor os atores das relações industriais. Os alunos irão adquirir o conhecimento necessário para usar estatísticas e dados em torno das relações laborais e irão desenvolver uma compreensão do papel das instituições de relações laborais no mercado de trabalho.
2. O quadro regulamentar: Nesta área de estudo os alunos serão capazes de enriquecer os seus conhecimentos sobre as diferentes regulamentações em torno das relações laborais. Os alunos serão totalmente expostos ao sistema de normas internacionais do trabalho e refletirão sobre o papel da legislação trabalhista na definição do emprego e das relações industriais. As iniciativas privadas e sociais e o seu impacto no desenvolvimento das relações laborais serão exaustivamente exploradas.
3. Formas de relações laborais: a negociação coletiva, a cooperação no local de trabalho, os acordos-quadro internacionais são, entre outras, diferentes formas de relações laborais. Nesta área macro, os alunos irão adquirir estudos aprofundados sobre as diferentes modalidades em que as interações entre trabalhadores e organizações de empregadores podem ocorrer em diferentes níveis.
4. Prevenção e resolução de disputas trabalhistas: os alunos serão expostos aos princípios que sustentam a resolução de disputas e examinarão os conflitos trabalhistas de diferentes ângulos, incluindo psicológico e organizacional. Os alunos obterão uma maior compreensão do papel dos mecanismos alternativos de resolução de disputas e outros métodos de resolução de disputas, incluindo julgamento e arbitragem.
5. Aplicação da economia para os profissionais das relações industriais: Compreender a economia para discutir durante a negociação de uma negociação coletiva ou para definir um salário mínimo é de suma importância. Nesta área de estudo os alunos serão apresentados às regras do mercado de trabalho e suas instituições e à relação entre a economia e as relações laborais.
6. Variedade de relações industriais: As relações industriais variam de país para país. Durante o programa os alunos irão “viajar” ao redor do globo para adquirir conhecimento sobre os diferentes tipos de sistemas de relações industriais e suas peculiaridades, desde economias desenvolvidas, economias emergentes e economias em desenvolvimento.
7. Motivadores das relações industriais e de emprego: Os alunos estudarão uma variedade de motivadores do desenvolvimento das relações industriais e de emprego, como cadeias de suprimentos globais, acordos comerciais e integração regional. Os alunos também serão expostos ao impacto das mudanças tecnológicas nas relações industriais e de emprego e muitos outros.

O que poderei fazer?

O Master oferece uma variedade de situações de aprendizagem nas quais os participantes podem aprimorar suas habilidades analíticas e de resolução de problemas:

• Reflectir criticamente sobre abordagens teóricas e analisar a sua aplicação para alcançar estratégias eficazes de relações industriais e de emprego;
• Como aplicar conhecimentos multidisciplinares à tomada de decisões relacionadas com as relações laborais;
• Como representar empregadores ou trabalhadores nas relações laborais, incluindo negociação de acordos coletivos
• Melhores abordagens para ajudar empregadores ou trabalhadores em procedimentos de conciliação / mediação
• Ferramentas e metodologias para relações eficazes de gestão do trabalho
• Aconselhar o governo, organizações de empregadores e de trabalhadores sobre questões de relações laborais e industriais.

Por que devo me inscrever?

Este mestrado é internacional e baseia-se na experiência centenária da OIT.

Ele fornece um equilíbrio entre teoria e prática para estimular a interação entre pessoas-recurso e participantes.

Professores, profissionais e outras pessoas capacitadas usarão palestras, estudos de caso, julgamentos de jurisprudência, trechos de acordos coletivos e legislação, discussões, trabalho em grupo e exercícios práticos

O Mestrado em Relações Industriais e de Trabalho destina-se a participantes com os seguintes perfis: consultores e estudantes de pós-graduação; representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores; profissionais na área das relações industriais e de emprego dos setores público e privado; gestores de recursos humanos, pessoal de departamentos de recursos humanos que lidam com relações laborais e laborais; juízes e advogados da Justiça do Trabalho; funcionários da administração do trabalho e da inspeção do trabalho; pessoal da OIT e de outras organizações internacionais.

O Programa de Mestrado será dividido em duas fases obrigatórias de ensino à distância e uma componente presencial opcional:

Fase 1: Fase de ensino à distância com webinars ao vivo de 30 de setembro de 2024 a 27 de abril de 2025

Os alunos serão matriculados em um programa de e-learning interativo, que inclui webinars ao vivo normalmente realizados às segundas e quintas-feiras, totalizando 6 horas de aula por semana durante esses dois dias. A presença nestas sessões é obrigatória. Além dos webinars, os alunos terão acesso a uma variedade de materiais complementares para estudo individual e colaborativo. Espera-se que eles dediquem no mínimo 15 horas por semana ao aprendizado, o que inclui tempo para webinars, leitura e outras atividades. Ao longo do curso, os alunos serão apoiados por um tutor e também terão a oportunidade de participar de fóruns e discutir com colegas, facilitando uma rica troca de ideias e perspectivas.

Esta fase está desenhada em torno de 7 áreas de macrocompetência:

• 1. Fundamentos das relações laborais: Os alunos serão apresentados aos conceitos básicos das relações laborais, tais como âmbito e definições, intervenientes envolvidos e regimes de relações laborais. Serão expostos à história das relações laborais e compreenderão melhor os intervenientes nas relações laborais. Os alunos irão adquirir os conhecimentos necessários para utilizar estatísticas e dados em torno das relações laborais e desenvolverão uma compreensão do papel das instituições de relações laborais no mercado de trabalho.
• 2. O quadro regulamentar: Nesta área de estudo os alunos poderão enriquecer os seus conhecimentos sobre as diferentes regulamentações em torno das relações laborais. Os alunos serão totalmente expostos ao sistema internacional de normas trabalhistas e refletirão sobre o papel da legislação trabalhista na definição do emprego e das relações industriais. Serão exploradas exaustivamente as iniciativas privadas e sociais e o seu impacto no desenvolvimento das relações laborais.
• Formas de relações laborais: A negociação colectiva, a cooperação no local de trabalho e os acordos-quadro internacionais são, entre outras, diferentes formas de relações laborais. Nesta macroárea, os alunos obterão estudos aprofundados sobre as diferentes modalidades sob as quais as interações entre trabalhadores e organizações de empregadores podem ocorrer em diferentes níveis.
• Prevenção e resolução de conflitos trabalhistas: Os alunos serão expostos aos princípios que sustentam a resolução de conflitos e analisarão os conflitos trabalhistas de diferentes ângulos, incluindo psicológicos e organizacionais. Os alunos obterão uma maior compreensão do papel dos mecanismos alternativos de resolução de disputas e de outros métodos de resolução de disputas, incluindo adjudicação e arbitragem.
• Aplicação da economia para profissionais de relações laborais: Compreender a economia para discutir durante a negociação de negociações colectivas ou a definição de um salário mínimo é de suma importância. Nesta área de estudo, os alunos serão apresentados às regras do mercado de trabalho e às suas instituições e à relação entre economia e relações laborais.
• Variedade de relações industriais: As relações industriais variam de país para país. Durante o programa, os alunos irão “viajar” pelo mundo para adquirir conhecimento sobre os diferentes tipos de sistemas de relações laborais e suas peculiaridades, desde economias desenvolvidas, economias emergentes e economias em desenvolvimento.
• Impulsionadores das Relações Industriais e de Emprego: Os alunos estudarão uma variedade de impulsionadores do desenvolvimento das relações industriais e de emprego, como cadeias de abastecimento globais, acordos comerciais e integração regional. Os alunos também serão expostos ao impacto das mudanças tecnológicas nas relações industriais e de emprego e em muitos outros.

Esta fase inclui auto-estudo, tarefas, questionários e exames.

Fase presencial (opcional): Fase residencial no campus ITCILO em Torino, Itália, 28 de abril de 2025 – 17 de maio de 2025 - A confirmar (opcional)

A fase opcional do Mestrado em Relações Industriais e de Emprego visa proporcionar conhecimentos e competências profundos a quem tem interesses profissionais em relações laborais e de emprego, nomeadamente com interesse em competências de negociação e práticas de trabalho. Os alunos serão expostos a práticas internacionais e comparativas de relações industriais e de emprego e serão capazes de discutir e comparar com as práticas e o contexto dos seus próprios países.

Será também organizada uma visita de estudo à sede da OIT em Genebra, proporcionando aos alunos sessões envolventes com especialistas da OIT, bem como diversas visitas de estudo a instituições e empresas selecionadas em Turim, proporcionando aos alunos a oportunidade de serem expostos a diferentes práticas. das relações industriais e de emprego.

Todas as visitas de estudo, inclusive à Sede da OIT, dependerão da disponibilidade e restrições

Fase 3: Fase de ensino à distância para elaboração da tese de 28 de abril de 2025 a 26 de setembro de 2025 (22 semanas)

Os alunos serão obrigados a realizar pesquisas individuais em seu país de origem para a preparação e apresentação de uma tese. O esboço da tese deverá ser apresentado até 27 de abril de 2025, e a tese deverá ser concluída até 21 de setembro de 2025.

Metodologia e Pessoas Recurso

Metodologia

Professores, profissionais e outras pessoas-recurso usarão palestras, estudos de caso, julgamentos de jurisprudência, trechos de acordos coletivos e legislação, discussões, trabalho em grupo e exercícios práticos para encontrar um equilíbrio entre teoria e prática e para estimular a interação com as pessoas-recurso e entre estudantes.

Pessoas Recurso

As pessoas-recurso são selecionadas com base em sua experiência profissional e conhecimento no assunto. Eles consistem em especialistas do Ilo e Itcilo, professores universitários e profissionais.

Objetivo geral

O Mestrado em Relações Industriais e de Emprego foi concebido para fornecer um amplo espectro de conhecimentos e competências para aqueles com interesses profissionais em relações laborais e laborais. Além disso, os alunos serão expostos a sistemas internacionais e comparativos de relações industriais e de emprego para compreender melhor as implicações para os atuais sistemas e práticas de relações industriais.

Objetivos específicos

Após a conclusão bem sucedida do programa de mestrado, os participantes serão capazes de:

• Descrever os sistemas de relações laborais e de emprego com uma abordagem comparativa;
• Refletir criticamente sobre abordagens teóricas e analisar a sua aplicação para alcançar estratégias eficazes de relações laborais e de emprego;
• Aplicar conhecimentos multidisciplinares à tomada de decisões relacionadas com relações laborais;
• Aplicar ferramentas e metodologias para relações eficazes de gestão laboral nos diferentes níveis da economia, desde a empresa até aos níveis nacional e internacional;
• Aconselhar representantes do governo, dos empregadores e dos trabalhadores sobre questões de relações industriais e de emprego.

O que serei capaz de fazer?

O Master oferece uma variedade de situações de aprendizado nas quais os participantes podem aprimorar suas habilidades analíticas e de resolução de problemas:

• Refletir criticamente sobre abordagens teóricas e analisar a sua aplicação para alcançar estratégias eficazes de relações laborais e laborais;
• Como aplicar conhecimentos multidisciplinares à tomada de decisões relacionadas com as relações laborais;
• Como representar empregadores ou trabalhadores nas relações laborais, incluindo a negociação de acordos coletivos
• Melhores abordagens para ajudar empregadores ou trabalhadores em procedimentos de conciliação/mediação
• Ferramentas e metodologias para relações trabalhistas-gestão eficazes
• Aconselhar o governo, as organizações de empregadores e de trabalhadores em questões de relações laborais e laborais.