Mestrado em Psicologia: Psicologia do Trabalho, Organização e Pessoal

O mundo do trabalho está mudando rapidamente, colocando novos desafios para funcionários e organizações. Você gostaria de contribuir para soluções produtivas e sua implementação?

O campo da Psicologia do Trabalho, Organizacional e Pessoal (WOP) estuda os fatores que influenciam a forma como as pessoas se sentem e se comportam no trabalho, bem como as consequências desse comportamento.

Nosso programa de mestrado concentra-se em tópicos diversos como motivação, liderança, comportamento (in) ético, busca de objetivos, envelhecimento no trabalho e desenvolvimento de carreira, treinamento e coaching, personalidade e criatividade. Essa grande diversidade de tópicos também se reflete em nossos métodos de pesquisa, nossa equipe e nosso programa de ensino. Nossos cursos ajudam a adquirir conhecimentos avançados de pesquisa de ponta e oferecem a oportunidade de desenvolver um amplo conjunto de habilidades profissionais. Além disso, você tem a oportunidade de obter um certificado de treinamento, o que será útil se você buscar uma carreira em coaching, aconselhamento ou desenvolvimento de pessoal. É precisamente essa combinação de teoria e prática que faz da Psicologia do Trabalho, das Organizações e do Pessoal um campo empolgante para estudar e trabalhar.

Por que estudar este programa em Groningen?

• Programa e equipe internacional;
• Possibilidade de obter um certificado de treinamento;
• Alta diversidade de tópicos e métodos;
• Uma combinação única de pesquisa e prática;
• Ensino dos principais especialistas da área.

Programa

Ano 1

Nosso programa enfatiza o vínculo entre teoria e prática organizacional, porque esse vínculo é central para o campo. Muitos de nossos cursos são fortemente orientados para a pesquisa, mas o vínculo com a prática organizacional é sempre enfatizado. Além disso, o curso de habilidades de Coaching fornecerá habilidades valiosas para sua carreira profissional.

Ao longo do ano, você seguirá os cursos e trabalhará simultaneamente em sua tese de mestrado, em estreita colaboração com um de nossos funcionários. A tese oferece a você a oportunidade de fazer uma contribuição ao nosso programa de pesquisa e explorar um tópico com mais profundidade. Combinar isso com um estágio em uma organização é possível (mas não obrigatório).

No programa, você pode se especializar em um campo de seu interesse por meio de uma escolha focada do pacote do curso e do assunto da tese de mestrado, como:

• Liderança e mudança;
• Motivação e objetivos;
• Seleção de pessoal;
• Criatividade e inovação;
• Envelhecimento no trabalho e desenvolvimento de carreira;
• A psicologia do coaching.

Cursos

• Seleção de pessoal (curso básico) (5 CE)
• Medidas repetidas (curso de método) (5 CE)
• Treinamento (curso de Habilidades) (5 CE)
• Curso eletivo (um curso de fundação extra WOP / outros cursos no Mestrado em Psicologia RUG / mestrado fora de Psicologia-RUG)
• Dissertação de Mestrado (Incluindo um Estágio Opcional) (30 EC)
• Métodos avançados de pesquisa em psicologia social e organizacional (curso de método) (5 CE)
• Poder e Liderança (Curso Básico) (5 EC)
• Criatividade e Inovação nas Organizações (curso Fundamental) (5 CE)
• Construção de Testes (Curso de Método) (5 EC)
• Envelhecimento no Trabalho e Desenvolvimento de Carreira (Curso Básico) (5 CE)

Currículo

O programa consiste em (no mínimo) 10 cursos básicos da CE, 5 cursos de habilidades da CE, um curso de 5 métodos da CE, 10 cursos eletivos da CE e 30 teses de mestrado da CE.

Requisitos de admissão

Diploma holandês

Diploma internacional

Prazos de inscrição

Propinas

Perspectivas de trabalho

O Mestrado em Psicologia do Trabalho, Organizacional e Pessoal prepara você para uma ampla gama de carreiras. Os psicólogos da WOP frequentemente trabalham na prática organizacional, mas também em institutos de pesquisa aplicada ou fundamental. Nos últimos anos, nossos ex-alunos encontraram, por exemplo, empregos como instrutor, treinador, conselheiro de carreira, mediador, consultor de políticas, consultor de gestão, gerente de mudanças, consultor de RH, psicólogo de avaliação e pesquisador.

Exemplos de trabalho

• Treinador
• Treinador
• Conselheiro de carreira
• Mediador
• Assessor de política
• Consultor de gerenciamento
• Líder do projeto
• Gerente (provisório)
• Gerente de mudança
• O funcionário de uma pesquisa
• Psicólogo de recrutamento
• Consultor de RH
• Consultor

Pesquisa

Nossa pesquisa reflete o amplo escopo do campo. Todos os nossos funcionários têm vários projetos de pesquisa em diferentes áreas e, como estudante de nosso programa, você estará envolvido ativamente em um de nossos estudos em andamento.

Empregamos uma variedade de metodologias, incluindo pesquisas de campo, estudos diários e experimentos de laboratório. Muitos de nossos estudos são realizados com funcionários de organizações, mas também realizamos regularmente pesquisas de laboratório ou estudos on-line. O ponto central de toda a nossa pesquisa é o elo entre teoria e prática: nosso objetivo é produzir conhecimento fundamentado em boa pesquisa e teoria, oferecendo ao mesmo tempo perspectivas claras para intervenções que realmente melhorem a vida organizacional.

Alguns exemplos de perguntas de pesquisa que abordamos em nosso programa:

• O lado sombrio da liderança: Por que alguns líderes se comportam de maneira antiética ou abusiva? Quais fatores pessoais e contextuais explicam esse tipo de comportamento ou podem nos ajudar a evitá-lo? Como podemos capacitar os funcionários a lidar de maneira mais eficaz com líderes abusivos?
• Rumo ao envelhecimento bem-sucedido no trabalho: a força de trabalho está envelhecendo e a idade da aposentadoria está mudando. Como podemos ajudar os funcionários mais velhos a permanecerem produtivos e felizes, e como podemos superar o envelhecimento no trabalho? Existem pontos fortes únicos que os colegas mais velhos podem trazer para o local de trabalho?
• Estimular a criatividade e a inovação: inovação é um chavão, mas muitas intervenções permanecem ineficazes. Como podemos ajudar pessoas diferentes, com talentos ou preferências diferentes, a realizar seu potencial criativo? Como podemos ajudar as organizações a reconhecer, selecionar e implementar idéias criativas?
• Motivação e busca de objetivos: Quase todo comportamento nas organizações é direcionado a objetivos, mas isso nem sempre significa que as pessoas são boas em atingir seus objetivos. Que tipos de estratégias têm maior probabilidade de obter sucesso? O que faz com que as pessoas cumpram seus objetivos, mesmo diante de obstáculos? E as pessoas estão sempre conscientes dos objetivos que estão perseguindo?