O Mestrado em Recursos Humanos visa formar excelentes profissionais que são capazes de cumprir com êxito os desafios que hoje representa a direção das pessoas através do desenvolvimento de competências e habilidades necessárias para assumir as obrigações e responsabilidades exigidas por organizações complexas negócio atual.

Para este fim, na capacidade do mestre para planejar e desenvolver estratégias eficazes para a gestão em conformidade com os objectivos globais da organização que pode antecipar movimentos futuros recursos humanos é reforçada.

Justificação título

As pessoas são um dos principais ativos de qualquer organização, tornando-se cada vez mais necessário profissionalizar os responsáveis ​​pelos recursos humanos. Algumas décadas atrás, a gestão dos recursos humanos agarrou-se a administração de pessoal (salários e benefícios, contratos e regulamentos de trabalho). A sua contribuição para a consecução dos objetivos estratégicos das organizações não era questionável; simplesmente não existia. Hoje é essencial ter pessoal qualificado. Como é evidente a partir de um estudo realizado pela Comunidade de Madrid, em 2007, pós-graduação assunto mais procurados pelas empresas são os recursos humanos (por mais de 44% das empresas); bem à frente dos outros, tais como MBA (7,5%).

Embora os alunos-alvo são diferentes, uma indicação adicional de interesse título proposto é oferecido a entrega confirmada deste Mestre vivida por muitas universidades e outras instituições por mais de uma década com uma vasta gama de lugares ano após ano eles são exigidos.

profissionais graduados de tais títulos têm bom trabalho, e receber um grande número de aplicações, não só em Espanha mas também da América Latina e Europa, com diferentes qualificações e perfis profissionais.

A pesquisa mais avançada em gestão de recursos humanos tem sido empiricamente demonstrado que através de uma gestão eficiente, gestão estratégica de recursos humanos torna-se vantagem competitiva, o que teve um efeito imediato sobre o interesse em desenvolver pesquisas de qualidade sobre papel dos recursos humanos na área de gestão de negócios. o número de pesquisadores no campo ea qualidade da produção acadêmica destes: Aqui estão dois indicadores-chave da evolução experimentada e estudo acadêmico rigoroso dos recursos humanos são apresentados.

Em primeiro lugar, para o número de pesquisadores que oficialmente fazem parte desta área pode ser tomado como uma referência aos dados publicados pela Academy of Management, que é a associação de pesquisadores administradores mais importantes empresas internacionais.

De acordo com isso, os pesquisadores seção incluídos no campo da gestão de recursos humanos é composta de 3565 pesquisadores e ocupa a quarta posição no ranking em número de pesquisadores asociados3. Um segundo indicador da relevância acadêmica da área de publicações. A produção acadêmica sobre recursos humanos é um dos mais bem sucedidos na área da organização. Várias publicações que tratam de recursos humanos estão incluídos no prestigioso Journal of Citations Report (JCR). Juntamente com as revistas gerais que publicam artigos não só na gestão de recursos humanos como a Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Administrative Science Quarterly, Journal of International Business Review, Ciência Organização e do Jornal de Gestão de um número significativo de publicações recursos humanos específicos. Por outro lado, o motor de busca Google Scholar dá o seguinte número de citações de artigos, papers e apresentações acadêmicas para termos comuns como "Recursos Humanos" (1.130.000 aspas) "Gestão de Recursos Humanos" (292.000 citações ) e "Recursos Humanos" (281.000 citações).

Em suma, o objectivo fundamental do Mestrado em Recursos Humanos é treinar novas gerações de analistas e profissionais através de perícia e gestão técnica em áreas ligadas à gestão do capital humano nas suas muitas facetas, a saber: ( 1) gestão de pessoas em organizações públicas e privadas; (2) a concepção, implementação e avaliação das práticas de gestão de pessoas; (3) a análise da política de gestão do capital humano; (4) a formulação e implementação de iniciativas de gestão industrial e relações de trabalho.

Grande parte das universidades mais importantes do mundo ensinou pós-graduação (mestrado ou doutorado) de recursos humanos específicos. Enquanto não há nenhuma classificação específica dos estudos ministrados recursos humanos, incluindo programas de mestrado (ou estudos semelhantes) em Strategic Recursos Humanos que podem ser citados como equivalente internacional pela qualidade comprovada das universidades que ensinam, stand os seguintes. Eles são tomadas como pontos de referência ao contrastar esta proposta.

Nos Estados Unidos, apenas o Society for Human Resource Management certificou oficialmente mais de 40 mestrado em recursos humanos (ver Tabela 5). Entre os programas mais prestigiados incluem o Master of Science em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, ministrado pela Universidade de Rutgers, considerado o mais respeitável nos Estados Unidos; oferecidos pela Universidade de Cornell, Gestão de Recursos Humanos do ILR oferecido por estudos de pós-graduação destinados principalmente a gestão estratégica de recursos humanos e, finalmente, o Mestre de Recursos Humanos e Relações Industriais, ministrado pela Universidade de Illinois em Urbana-Champaign.

A nível europeu há uma variedade considerável de mestrado em gestão de recursos humanos, com ênfase nos aspectos estratégicos da gestão de pessoas. Entre eles merecem destaque por sua especialização em gestão estratégica de recursos humanos, programas oferecidos pela London School of Economics, Universidade de Cranfield, London South Bank University, e Kings College, no Reino Unido, ou aqueles oferecidos pela Universidade Tilburg e Università Bocconi em Milão.

Finalmente, deve-se notar que há variedade de estudos de pós-graduação (tanto mestrado e doutorado) na gestão dos recursos humanos no contexto nacional. Porque é um setor com grande potencial existe uma oferta educativa variada a este respeito; no entanto, eles não são todos do prestígio acadêmico relevante e necessário. Especificamente, menos de foco em gestão estratégica e gestão de recursos humanos. Em vez disso, um número considerável de programas oficiais ministrados em Espanha são promovidos exclusivamente pelos departamentos de psicologia e, portanto, dar menos importância aos aspectos de gestão e liderança, ao contrário do aqui proposto, que, como mais acima indicado, que é construído em paralelo com outro do referido perfil.

O Mestrado em Recursos Humanos visa formar excelentes profissionais que são capazes de cumprir com êxito os desafios que hoje representa a direção das pessoas através do desenvolvimento de competências e habilidades necessárias para assumir as obrigações e responsabilidades exigidas por organizações complexas negócio atual.

Para este fim, na capacidade do mestre para planejar e desenvolver estratégias eficazes para a gestão em conformidade com os objectivos globais da organização que pode antecipar movimentos futuros recursos humanos é reforçada.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos deve ser projetado para atingir os seguintes objectivos:

  • conduzir com êxito uma equipe.
  • Conhecer e dominar as técnicas mais adequadas nesta área de gestão, a fim de reforçar a capacidade de gestão e tomada de decisão.
  • Fornecer as capacidades e habilidades, bem como a metodologia a ser aplicada na direção das pessoas na organização.
  • Desenvolver as funções e procedimentos para planejamento, organização, implementação e monitoramento de recursos humanos da empresa.
  • Desenvolver as bases estratégicas em linha com os objetivos da empresa para planejar e antecipar os movimentos futuros no domínio dos recursos humanos.

O Mestrado visa a melhorar a competitividade dos seus alunos potenciais através dos conteúdos necessários para a formação abrangente na área de recursos humanos. Um especialista nesta área indivíduo deve ter conceitos e terminologia lidar com a solvência dos principais departamentos que em conjunto irão realizar o trabalho de política da organização. O programa Mestre mergulha no domínio dos recursos humanos da, língua econômico-financeiro jurídica, marketing, inovação, etc.

entrada de perfil e sair

Perfil admissão

Este Mestre é destinado a estudantes que estão interessados ​​em se especializar na educação e formação profissional no âmbito de organizações e empresas em geral, bem como a área / papel dos recursos humanos, em particular. formação específica em gestão de capital humano da mesma, permitindo orientar o negócio para a consecução dos objectivos da empresa a partir de uma posição de clara vantagem competitiva.

O Mestre é voltada principalmente para licenciados em Direito, Relações de Trabalho, Administração de Empresas, Economia e Contabilidade e Finanças, mas é acessível a outros licenciados (RD 1393/2007, art. 16), de preferência aqueles aspectos que cobrem do campo das relações trabalho e mercado de trabalho. Os diferentes temas exigidos ou recomendados do Mestre, contida nos pré-requisitos de guia.

perfil de pós-graduação

Estudo permite recursos humanos para recrutar, selecionar e organizar as equipes que compõem uma empresa. Por esta razão autorizados a ocupar altos cargos em departamentos técnicos e gerenciais ou consultores em recursos humanos áreas (RH).

objetivos

  • Desenvolver as aptidões e métodos de investigação aplicada na área de ação da gestão estratégica de recursos humanos.Elaborar juízos de valor sobre conceitos e idéias inovadoras sobre gestão estratégica de recursos humanos
  • Fazer juízos de valor com base em informações sobre a estratégia corporativa relacionada com a implementação da estratégia da função de recursos humanos
  • Fazer julgamentos com base em dados disponíveis, incluindo reflexões sobre as responsabilidades sociais e éticas relacionadas com a aplicação do conhecimento
  • Que os alunos podem aplicar seus conhecimentos e sua capacidade de resolver problemas em ambientes novos ou desconhecidos dentro de contextos mais amplos (ou multidisciplinares) relacionados com a sua área de estudo.
  • Os alunos são capazes de integrar conhecimento e lidar com a complexidade, e formular juízos com base em informações de que era incompleta ou limitada, inclui reflexões sobre as responsabilidades sociais e éticas relacionadas com a aplicação de seus conhecimentos e julgamentos.

competências

  • sistemas e políticas de recursos humanos em um quadro que garanta a competitividade das empresas, formação e implantação do potencial máximo de pessoas dirigindo, e salvaguardar os direitos dos vários atores envolvidos.
  • Aplicar os princípios e políticas de gestão da diversidade na gestão de recursos humanos
  • Analisar problemas nas áreas de política de gestão de recursos humanos através de métodos científicos
  • Desenvolver próprios regulamentos na área de gestão de recursos humanos

Orientação e tutoria

suporte de sistemas e orientação aos alunos matriculados no presente título são resumidos nos seguintes aspectos:

  1. briefing inicial: no início de uma abertura e claro informativo pela faculdade da sessão Mestre terá lugar. detalhes da operação da Faculdade (salas de informática, de empréstimo biblioteca e pesquisa bibliográfica, salas de estudo, etc.) serão explicados e orientações gerais sobre o currículo e outros assuntos acadêmicos (por exemplo, normas vai permanência , avaliações, chamadas, etc.). Esta sessão será entregue aos alunos do Guia do Mestre.
  2. Elaboração do Guia do Mestre: Este documento fornece informações sobre a Faculdade (biblioteca, salas de aula e seminários de ensino, salas de informática, etc.) e os departamentos serão incluídos e os professores responsáveis ​​por temas Título (escritórios, mentoring professor, programas educacionais, etc.), organização educacional de master (horários, calendários acadêmicos, etc.) e as regras e regulamentos aplicáveis ​​acadêmicas. O guia pode ser papel ou em formato digital.
  3. Usando ambientes de colaboração virtual: para facilitar a comunicação e coordenação com os alunos um ambiente virtual serão estabelecidas através da plataforma Moodle que gere a Unidade de Ensino Virtual na Universidad de La Laguna .

Além destes Título recursos específicos, os alunos têm as informações e orientações ULL, destinado a informar, aconselhar e orientar os futuros alunos e da comunidade universitária em geral; o primeiro em questões relacionadas à formação e vida universitária, com escritórios específicos para demandas específicas. Eles também têm sistema interno de qualidade Assurance Faculdade de Direito, que é organizado em dois níveis: o ULL institucional e do centro. Ele tem uma estrutura administrativa para o desenvolvimento, Conselho de Qualidade, Coordenador de Qualidade, etc., um método para definição de políticas e de qualidade objetivos do Centro, um procedimento para avaliar e melhorar a qualidade da educação e os professores com avaliação da actividade ensino desta, um procedimento para garantir a qualidade das práticas externas integradas no currículo, um método para gerir a mobilidade dos estudantes, a análise da colocação de trabalho graduados, ea satisfação da formação recebida, bem como critérios para a extinção título ou desenvolver processos adequados de revisão e melhoria dos programas de formação.

práticas externas

Realização da prática supervisionada em empresas, organizações e instituições públicas em matéria de mestre.

Dissertação de Mestrado

Trabalhos de investigação relacionados com alegada gestão de recursos humanos, de acordo com as regras do TFM ULL.

oportunidades de carreira

O estudante que passou no Mestrado em Gestão de Recursos Humanos terá adquirido os conhecimentos e habilidades que lhes permitam recrutar, selecionar e organizar as equipes que fazem parte de um negócio, o que lhe permite ocupar posições em áreas técnicas e gerenciais em departamentos ou consultores de recursos humanos.

O graduado do mestre será, portanto, um graduado com uma capacidade de formação especializada e avançada e qualificação profissional.

Programa ministrado em:
Espanhol

Ver mais 24 programa(s) oferecido(s) por Universidad de La Laguna »

Este curso é No câmpus
Data de início
Set. 2019
Duration
1 ano
Período integral
Por local
Por data
Data de início
Set. 2019
Data de término
Prazo para inscrição

Set. 2019