Mestrado em Psicologia Empresarial com Coaching

Visão geral

Coaching Psychology é uma área próspera da psicologia aplicada que lida com questões profissionais e pessoais de forma prática. Há uma demanda crescente por especialistas em coaching baseado em evidências que possam oferecer intervenções não clínicas eficazes para ajudar indivíduos e equipes, aumentando a produtividade, gerenciando talentos e lidando com conflitos, estresse e mudanças. Essa demanda existe em vários setores e áreas de atuação, incluindo ocupacional, educacional, saúde, aconselhamento, psicologia do esporte, liderança, gestão, desenvolvimento organizacional e recursos humanos.

Conteúdo do curso

Os estudantes de mestrado realizam todos os cursos listados durante um ou dois anos. O Diploma de Pós-Graduação é atribuído aos alunos que passam em todas as unidades curriculares, mas que não prosseguem para a tese de Mestrado. Para obter o Certificado de Pós-Graduação, os alunos têm de passar qualquer quatro dos oito elementos lecionados.

O currículo de Psicologia Empresarial é complementado por um conjunto de atividades de desenvolvimento profissional para a construção de competências académicas e pessoais, consulta com organizações e aquisição de certificados adicionais acreditados (quando disponíveis).

Cursos principais

• Mudança Social e Organizacional — os processos de mudança individual e grupal e o conceito de resistência.
• Psicologia do Coaching — introdução da prática de coaching e da sua formação na teoria do aconselhamento.
• Psicologia para o Marketing — exploração do comportamento do consumidor, incluindo a cognição e a perceção em ambientes comerciais e a psicologia social da persuasão.
• Introdução aos Fatores Humanos e Ergonomia — a importância do desenho do espaço de trabalho e o impacto do ambiente no erro humano e no desempenho.
• Cultura Organizacional — análise do conceito de cultura e do seu impacto nos colaboradores.
• Liderança — introduzir o conceito de poder e como este se relaciona com a liderança no contexto empresarial.
• Diversidade — olhar para a diversidade numa perspetiva identitária individual e analisar o sucesso dos programas de gestão da diversidade.
• Métodos de Investigação — desenho da investigação, qualitativa e quantitativa, relevante para a tese de Mestrado.

Dissertação

Uma tese de Mestrado é realizada pelos alunos uma vez concluídos e aprovados em todas as unidades curriculares leccionadas. Os alunos trabalham individualmente com um orientador de projeto para desenhar, realizar e apresentar um projeto formal, aplicando a psicologia ao seu local de trabalho. Os alunos devem apresentar aproveitamento académico nas unidades curriculares lecionadas para serem considerados elegíveis para o projeto.

O foco prático e teórico do programa garante que os formandos sejam capazes de dar um contributo positivo e eficaz através da prática de coaching com a aprendizagem da Psicologia Empresarial. Isto pode ser através da realização do curso numa carreira de coaching no local de trabalho ou como um passo para se tornar um Coach acreditado noutros contextos como a Educação, o Aconselhamento ou o Desporto. As competências desenvolvidas através do programa podem ser aplicadas no local de trabalho através de várias funções mais amplas, e.g., gestão, consultoria, RH, bem como através de funções específicas de coaching e.g., Executive Coach, Talent Management, Career Coaching, Mentoring.